Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Celem modułu jest przygotowanie studentów do realizacji różnych ról w zespołach. Zapoznanie studentów z problematyką doboru osób, motywacji oraz kształtowanie umiejętności radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych.

Ogólne informacje o zajęciach: Służy przygotowaniu studentów do zarządzania zespołem i realizacji innych ról.

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1	Neil Fiore	Nawyk samodyscypliny w pracy : optymalna efektywność, maksymalne skupienie i motywacja	Gliwice.	2017
2	Agata Pietroń Pyszczek	Motywowanie pracowników	Warszawa.	2009
3	Józef Penc.	Komunikacja i negocjowanie w organizacji	Warszawa.	2010

Literatura do samodzielnego studiowania

1	Maciej Sasin.	Budowanie zaangażowania : czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał	Gliwice.	2015
2	Lech Miklaszewski	Dobór pracowników w warunkach kultury klanu na przykładzie Domu Maklerskiego WDM S.A.	Dobór pracowników w waThe Wroclaw School of Banking Research Journal, Tom 24, s. 131-149 .	2011

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Podstawowa wiedza i doświadczenie z zakresu zarządzania i psychologii.

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Zna problematykę zarządzania i podstawy psychologii

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Potrafi samodzielnie rozwiązać problemy.

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Potrafi aktywnie słuchać.

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z PRK
01	Potrafi realizować różne role w zespole.	ćwiczenia problemowe	zaliczenie cz. praktyczna	K_W02++ K_U07+	P7S_UK P7S_WG
02	Ma podstawową wiedzę dotyczącą funkcjonowania człowieka	ćwiczenia problemowe	zaliczenie cz. praktyczna	K_W04+ K_U01+	P7S_UW P7S_WG P7S_WK
03	Potrafi zastosować wiedzę dotyczącą osobowości człowieka w organizacji	ćwiczenia problemowe	zaliczenie cz. praktyczna	K_W04++	P7S_WG P7S_WK
04	Potrafi stworzyć przekaz motywacyjny	ćwiczenia problemowe	zaliczenie cz. praktyczna	K_W02+	P7S_WG
05	Potrafi komunikować się z innymi osobami	dyskusja dydaktyczna	zaliczenie cz. praktyczna	K_W04+ K_K03+	P7S_KR P7S_WG P7S_WK

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
2	TK01	Zasady pracy w zespole - podstawowe role.	C1	MEK01
2	TK02	Grupy społeczne	C2	MEK02
2	TK03	Psychologia społeczna - komunikacja międzyludzka	C3	MEK05
2	TK04	Style kierowania i motywowanie	C4	MEK04
2	TK05	Zasady pracy w zespole i realizacji roli lidera.	C5	MEK01
2	TK06	Dobór osób - kryteria osobowościowe	C6	MEK03
2	TK07	Stres	C7	MEK02
2	TK08	Psychologia kłamstwa.	C8	MEK02

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Ćwiczenia/Lektorat (sem. 2)	Przygotowanie do ćwiczeń: 5.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 9.00 godz./sem.	Dokończenia/studiowanie zadań: 5.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 2)	Przygotowanie do konsultacji: 1.00 godz./sem.
Zaliczenie (sem. 2)	Przygotowanie do zaliczenia: 5.00 godz./sem.	Zaliczenie ustne: 1.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Ćwiczenia/Lektorat	Ocena z zaliczenia praktycznego
Ocena końcowa	Ocena z zaliczenia praktycznego

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie