Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: uzyskanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności w zakresie podstaw ekonomiki projektowania, procesu inwestycyjnego oraz eksploatacji obiektów

Ogólne informacje o zajęciach: moduł przekazuje informacje dotyczące zagadnień związanych z planowaniem kosztów inwestycji, znajomością podstaw ekonomicznych i narzędzi sterowania procesem inwestycyjnym, ekonomicznej analizy w stadiach dokumentacji projektowej, w fazie inwestycji i eksploatacji obiektu budowlanego

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1	David Eaton	Zarządzanie zasobami ludzkimi w budownictwie	Poltex.	2009
2	Zarządzanie zasobami ludzkimi	Henryk Król	PWN.	2011
3	Pawlak Zbigniew	Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie	Poltex.	2011

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Rejestracja studenta na 1 semestr studiów II stopnia

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: znajomość ekonomiki i organizacji procesu inwestycyjnego, robót i materiałów budowlanych

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: umiejętność zbierania i analizowania danych rynkowych w zakresie wskażników cenowych inwestycji cen obiektów i robót budowlanych

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: wyobrażnia, komunikatywność, praca indywidualna i w zespole

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z OEK
01	Potrafi korzystać z technologii informacyjnych, zasobów internetu oraz innych źródeł do wyszukiwania informacji ogólnych, komunikacji oraz pozyskiwania oprogramowania wspomagającego pracę projektanta i organizatora robót budowlanych.	wykład	frekwencja,zaliczenie pisemne
02	Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w o	wykład	frekwencja,zaliczenie pisemne
03	1 Posiada wiedzę na temat strategicznego i operacyjnego zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Rozumie znaczenie potencjału społecznego organizacji i jego wpływ na efektywność i wydajność działań oraz na wartość i znaczenie społeczne organizacji.	test	frekwencja,zaliczenie pisemne
04	Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej z zakresu nauk związanych z kierunkiem studiów	test	frekwencja,zaliczenie pisemne
05	Jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji.	test	frekwencja,zaliczenie pisemne

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
1	TK01	Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi	W1	MEK05
1	TK02	Analiza i planowanie zatrudnienia nowych pracowników. Dobór pracowników. Rekrutacja i selekcja personelu.	W2	MEK03
1	TK03	Rozmowy rekrutacyjne. Wprowadzenie pracownika do organizacji.	W3	MEK02
1	TK04	Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP.	W4	MEK04
1	TK05	Zarządzanie karierami pracowniczymi	-	MEK01
1	TK06	Kreowanie innowacyjnych organizacji.	W6	MEK01

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 1)	Przygotowanie do kolokwium: 3.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 15.00 godz./sem.	Uzupełnienie/studiowanie notatek: 1.00 godz./sem. Inne: 3.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 1)
Zaliczenie (sem. 1)	Przygotowanie do zaliczenia: 2.00 godz./sem.	Zaliczenie pisemne: 2.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład
Ocena końcowa

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie