Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Funkcjonowanie oraganizacji w zakresie kadr i płac.

Ogólne informacje o zajęciach: Rozumieć specyfikę zarządzania kadrami, dokumentacją kadrową. Umiejętność ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, urlopów pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych. Znać zasady wyliczania wynagrodzeń z umów o pracę i umów cywilno - prawnych. Zdolność samodzielnego tworzenia rozkładów czasu pracy w zależności od specyfiki zatrudniania pracowników. Umiejętność rozliczania delegacji.

Materiały dydaktyczne: przygotowywane przez prowadzącego

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1	Chomuszko M,	Kurs Kadry i Płace System symfonia,	wyd. PWN,.	2015
2	Cieślak M.	Płace od Ado Z w 2013,	wyd. HR Services.	2013.

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1

Kadry i Płace- podrecznik uzytkownika

Wyd. Sage, Warszawa ..

2019

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Zgodnie z regulaminem Politechniki Rzeszowskiej

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Podstawy Kodeksu pracy. Wymagana znajomość podstwowych wiadomości z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Posiadanie umiejętności wykorzystania wiedzy z powyższego zakresu do rozwiązywania problemów związanych z płacami.

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Potrafi samodzielnie uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z OEK
01	Zna zasady funkcjonowania programu Kadry i płace	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_W02+++ K_W11+++	S1A_W06+++
02	Potrafi sporządzać deklaracje i zestawienia kadrowo- płacowe	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_U02+++ K_U04+++	S1A_U03++ S1A_U05+++ S1A_U07++
03	Ma wiedzę z zakresu przepisów kodeksu pracy, ustaw, rozporządzeń dotyczących płac i świadczeń okołopłacowych	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_W02+++ K_W11++	S1A_W06+++
04	Wykorzystuje wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac do realizacji zadań w programie informatycznym Kadry i Płace	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_U02+++ K_U04+++ K_U06+++	S1A_U02+++ S1A_U03++ S1A_U05+++ S1A_U07++
05	wykorzystuje umiejętności interpersonalne umie rozwiązywać typowe problemy zwiazane z wykonywaniem zawodu	laboratorium/pokaz,projekt indywidualny	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu,	K_K01+++ K_K05+++	S1A_K02++

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
6	TK01	Tworzenie dokumentacji kadrowej. . Istota funkcjonowania programu Kadry i płace Sage Symfonia. Prametryzacja danych.	W01, L01-L02	MEK01 MEK02 MEK03
6	TK02	Zakładnie nowej firmy programu Kadry i płace . Parametryzacja firmy. Tworzenie wzorców czasowych, struktury organizacyjnej, inicjalizacja kalendaarzy. Tworzenie systemów wynagrodzeń, okresy płacowe.	W02, L03-L05	MEK01 MEK04
6	TK03	Zatrudnianie pracownika na umowę o pracę. Zakładanie katalogów, wprowadzanie pracowników w programie Kadry i płace.	W03-W04, L06-L08	MEK01 MEK04
6	TK04	Umowy cywilnoprawne, tworzenie i rozliczanie.	W05, L09-L10	MEK01 MEK04
6	TK05	Zdarzenia występujące w czasie umowy o pracę- świadczenia chorobowe, urlopy, nadgodziny, nagrody, premie, pozyczki. Obsługa dzinnika zdarzeń. Zbiorcze wprowadzanie zdarzeń.	W06- W07, L11-L12	MEK01 MEK04
6	TK06	Obsługa dzinnika zdarzeń. Zbiorcze wprowadzanie zdarzeń. Definiowanie i naliczanie listy płac.	W08, L13	MEK01 MEK04
6	TK07	Generowanie raportów kadrowych. Tworzenie staystyk dla firmy. Zamykanie list płac,naliczanie i zamykanie okresów płacowych.	W09, L14-L15	MEK01 MEK04 MEK05

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 6)		Godziny kontaktowe: 9.00 godz./sem.	Uzupełnienie/studiowanie notatek: 20.00 godz./sem. Studiowanie zalecanej literatury: 2.00 godz./sem.
Laboratorium (sem. 6)	Przygotowanie do laboratorium: 30.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 15.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 6)	Przygotowanie do konsultacji: 10.00 godz./sem.	Udział w konsultacjach: 10.00 godz./sem.
Zaliczenie (sem. 6)	Przygotowanie do zaliczenia: 5.00 godz./sem.	Zaliczenie ustne: 1.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład	bez zaliczenia
Laboratorium	Zaliczenie projektu
Ocena końcowa	Ocena z laboratorium

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie