Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Celem jest przekazanie studentom podstawowych wiadomości z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zapoznanie ich z pojęciami oraz narzędziami tej dziedziny prawa, znajdującymi zastosowanie w podejmowaniu decyzji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Ogólne informacje o zajęciach: Moduł obowiązkowy dla specjalności Zarządzanie jakością.

Materiały dydaktyczne: ustawa Kodeks pracy

Inne: brak

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1

Florek L.

Prawo pracy. Zarys wykładu

LexisNexis, Warszawa.

2010

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1

M. Gersdorf-Barzycka

Podstawy prawa pracy

Warszawa.

2012

Literatura do samodzielnego studiowania

1

K. Baran

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Warszawa.

2019

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Zgodne z regulaminem studiów wyższych na Politechnice Rzeszowskiej.

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Wiedza z podstaw prawa, ze szczególnym uwzględnieniem prawa cywilnego i administracyjnego

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Umiejętność rozumienia przepisów zawartych w części ogólnej Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Ma świadomość nieustannie zachodzących zmian w zakresie kształtowania się systemów prawnych.

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z PRK
01	Posługiwanie się podstawową wiedzą z zakresu prawa pracy.	wykład, wykład problemowy, dyskusja dydaktyczna	egzamin cz. pisemna	K_W08++ K_U07+	P6S_UW P6S_WK
02	Sporządzanie pism z wykorzystaniem aparatu pojęciowego prawa pracy	wykład, wykład problemowy, dyskusja dydaktyczna	egzamin cz. pisemna	K_U07+ K_K03+	P6S_KR P6S_UW
03	Rozumienie i stosowanie aparatu pojęciowego z zakresu prawa praca w bieżącym korzystaniu z ustawodawstwa prawa pracy	wykład, wykład problemowy, dyskusja dydaktyczna	egzamin cz. pisemna	K_W08++ K_U07+ K_K03+	P6S_KR P6S_UW P6S_WK
04	Posługiwanie się podstawową wiedzą z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz umiejętność wykorzystania jej w sytuacjach faktycznych.	wykład, ćwiczenia problemowe, dyskusja dydaktyczna	egzamin cz. pisemna	K_W08++ K_U07+ K_K03+	P6S_KR P6S_UW P6S_WK

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
5	TK01	Podstawowe zagadnienia z zakresu prawa pracy. Geneza prawa pracy. Zakres przedmiotowy i podmiotowy prawa pracy. Żródła prawa pracy. Funkcje prawa pracy. Zasady prawa pracy. Organy kontrolujące przestrzeganie norm prawa pracy. Stosunek pracy . Pojęcie stosunku pracy. Umowa o pracę. Umowa cywilnoprawna o pracę. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy. Rodzaje umów o pracę. Rodzaje umów o pracę i treść umowy o pracę. Inne formy nawiązania stosunku pracy. Zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony. Rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu czasu, na który była zawarta albo z dniem ukończenia pracy, do której wykonania była zawarta. Układ zbiorowy pracy. Regulamin wynagradzania. Podróż służbowa. Przestój w pracy. Zawinione przez pracownika wadliwe wykonanie produktów lub usług. Ochrona wynagrodzenia za pracę. Potrącenia z wynagrodzenia. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy . Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy. Odprawa rentowa lub emerytalna. Odprawa pośmiertna. Obowiązki pracodawcy i pracownika .Podstawowe obowiązki pracodawcy. Udostępnianie przepisów z dziedziny równego traktowania pracowników. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Świadectwo pracy. Obowiązki pracownika. Zakaz konkurencji.	W01-W04, C01-C04	MEK01 MEK02 MEK03
5	TK02	Okresy wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia. Ochrona pracowników w okresie wypowiedzenia. Upadłość lub likwidacja pracodawcy. Wypowiedzenie zmieniające. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego. z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oraz uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wygaśnięcie umowy o pracę. Śmierć pracownika lub pracodawcy. Tymczasowe aresztowanie. Równe traktowanie pracowników. Zakaz dyskryminacji. Naruszenie zasad równego traktowania. Prawo do jednakowego wynagrodzenia. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania Mobbing i metody przeciwdziałania temu zjawisku. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia .Pojęcie wynagrodzenia za pracę i jego ustalanie. Normy czasu pracy.	W05-W09, C05-C09	MEK01 MEK02 MEK03
5	TK03	Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Katalog kar porządkowych. Tryb stosowania kar. Okoliczności wpływające na rodzaj kary. Sprzeciw od zastosowania kary przez pracodawcę. Zatarcie kary. Podstawy odpowiedzialności materialnej pracownika. Wina pracownika i ciężar dowodu. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników. Wysokość odszkodowania. Ugoda zawarta z pracodawcą. Szkoda wyrządzona umyślnie. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowikowi. 1Czas pracy i urlopy pracownicze. Definicja czasu pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy. Okresy odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca przy dozorze urządzeń. Praca w ruchu ciągłym. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w porze nocnej. Praca w niedziele i święta. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy bezpłatne. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy.	W10-W14, C10-C14	MEK01 MEK02 MEK03
5	TK04	Główne cechy systemu ubezpieczeń społecznych, podstawowe definicje z zakresu ubezpieczeń społecznych, świadczenia w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczenia społeczne w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, emerytury i rentay z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych	W15, C15	MEK04

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 5)		Godziny kontaktowe: 15.00 godz./sem.
Ćwiczenia/Lektorat (sem. 5)		Godziny kontaktowe: 15.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 5)
Zaliczenie (sem. 5)

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład	Egzamin pisemny
Ćwiczenia/Lektorat	Zaliczenie pisemne
Ocena końcowa	Egzamin pisemny

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
Przykładowe pytania.pdf

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie