Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Głównym celem przedmiotu jest nabycie przez studenta wiedzy w zakresie zasad funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku.

Ogólne informacje o zajęciach: Kształcenie w ramach modułu zarządzanie i marketing w energetyce prowadzi do poznania i zrozumienia przez studentów zasad zarządzania przedsiębiorstwem oraz roli marketingu w jego sukcesie w odniesieniu do współczesnych warunków funkcjonowania.

Materiały dydaktyczne: Udostępniane w formie elektronicznej do każdych zajęć

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1	Bielski I.	Współczesny marketing. Filozofia, strategie, instrumenty	Wyd. Studio Emka, Warszawa .	2006
2	Griffin R. W.	Podstawy zarządzania organizacjami	Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.	2008
3	Koźmiński A. K., Piotrowski W. (red.)	Zarządzanie. Teoria i praktyka	Wyd. Naukowe PWN, Warszawa .	2007
4	Lichtarski J. (red.)	Podstawy nauki o przedsiębiorstwie	Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.	2005

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1	Chocholski A., Krawiec F.	Zarządzanie w energetyce. Koncepcje, zasoby, strategie, struktury, procesy i technologie energetyki	Difin, Warszawa .	2008
2	Kotler P.	Marketing	Wydawnictwo Gebethner i S&ka, Warszawa .	2005
3	Godziszewski B., Haffer M., Stankiewicz M. J., Sudoł S.	Przedsiebiorstwo: teoria i praktyka zarzadzania	PWE, Warszawa.	2011

Literatura do samodzielnego studiowania

1	Lewicka D.	Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach	Wydaw. Profesjonalne PWN, Warszawa.	2010
2	Przedsiębiorczość i zarządzanie firmą: teoria i praktyka	nauk. J. Targalski, A. Francik	Wydaw. C.H. Beck, Warszawa.	2009
3	Kłak M.	Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie	Wydaw.Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa : Kieleckie Towarzystwo Edukacji Ekonomicznej, Kielce .	2010

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: zaliczenie modułu "Prowadzenie działalności na rynku" w semestrze V

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Zna formy prowadzenia działalności gospodarczej i procedurę rejestracji przedsiębiorstwa. Ma ogólną wiedzę dotyczącą zasad tworzenia i rozwoju form indywidualnej przedsiębiorczości

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Potrafi analizować źródła prawa i interpretować je na potrzeby projektowania planowanej działalności gospodarczej.

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Potrafi myśleć i działać w sposób przedsiębiorczy

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z OEK
01	Zna i rozumie zasady podejścia biznesowego do zarządzania przedsiębiorstwem.	wykład	egzamin cz. pisemna	K_U14+++ K_K06+++	T1A_U10+++ InzA_U04+++ T1A_K06+++ InzA_K02+++
02	Zna i zrozumie rolę i funkcje marketingu we współczesnym przedsiębiorstwie.	wykład	egzamin cz. pisemna	K_U14+++	T1A_U10+++ InzA_U04+++
03	Zna i zrozumienie uwarunkowania wpływające na proces zarządzania w przedsiębiorstwie.	wykład	egzamin cz. pisemna	K_U14+++ K_K06+++	T1A_U10+++ InzA_U04+++ T1A_K06+++ InzA_K02+++
04	Umie stosować zasady ekonomi w decyzjach menedżerskich.	ćwiczenia problemowe	egzamin cz. praktyczna	K_W04++ K_U14+++	T1A_W04+++ T1A_U10+++ InzA_U04+++

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
6	TK01	Istota, ewolucja i funkcje zarządzania. Uwarunkowania procesu zarządzania przedsiębiorstwem. Rola i zakres zarządzania strategicznego i operacyjnego. Podstawowe kategorie ekonomiczne w przedsiębiorstwie, metody ich kształtowania oraz pomiaru (wydajność, efektywność). Istota, definicje, geneza, ewolucja i globalny charakter współczesnego marketingu. Cechy i zasady zarządzania marketingowego. Organizacja i wykorzystanie badań marketingowych. Wykorzystanie badań jakościowych i ilościowych w procesach decyzyjnych w zarządzaniu. Charakterystyka elementów marketingu-mix: produkt, cena, dystrybucja, promocja. Cena jako kategoria ekonomiczna: determinanty, metody ustalania. Determinanty i modele zachowań nabywców na rynku. Rola reklamy w procesie podejmowania decyzji zakupu. Znaczenie czynnika ludzkiego w sukcesie przedsiębiorstwa. Organizacja procesu doboru pracowników (rekrutacja, selekcja, wprowadzenie do pracy). Derekrutacja pracowników. Systemy rozwoju pracowników i ocen pracowniczych jako element zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Motywacja i motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie. Elementy systemu motywowania	W02	MEK01 MEK02 MEK03
6	TK02	Podmiotowe ujęcie zarządzania. Rola, zadania i odpowiedzialność menedżerów. Budowa i realizacja misji, wizji i strategii przedsiębiorstwa. Struktura organizacyjna jako narzędzie sprawowania władzy w przedsiębiorstwie. Miary służące do oceny efektów działalności przedsiębiorstwa, jego komórek organizacyjnych oraz pracownika. Znaczenie marketingu w sektorze energetycznym. Źródła danych oraz wykorzystanie badań marketingowych w sektorze energetycznym. Determinanty zachowań klientów firm sektora energetycznego oraz ich typologia. Znaczenie reklamy i promocji w sektorze energetycznym. Rola komunikacji w zarządzaniu. Grupa a zespół. Zarządzanie zespołem w przedsiębiorstwie. Metody kształtowania i pomiaru wydajności pracy. Czynniki wpływające na klimat organizacyjny i satysfakcję pracowników. Pracownik jako podmiot zarządzania – determinanty zachowań pracowników. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy – kontekst prawny i etyczny decyzji kadrowych.	L04	MEK01 MEK03 MEK04

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 6)	Przygotowanie do kolokwium: 12.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 30.00 godz./sem.	Uzupełnienie/studiowanie notatek: 3.00 godz./sem. Studiowanie zalecanej literatury: 10.00 godz./sem.
Projekt/Seminarium (sem. 6)	Przygotowanie do zajęć projektowych/seminaryjnych: 15.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 30.00 godz./sem..	Wykonanie projektu/dokumentacji/raportu: 15.00 godz./sem. Przygotowanie do prezentacji: 5.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 6)	Przygotowanie do konsultacji: 2.00 godz./sem.	Udział w konsultacjach: 1.00 godz./sem.
Egzamin (sem. 6)	Przygotowanie do egzaminu: 15.00 godz./sem.	Egzamin pisemny: 2.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład	Na podstawie wyników kolokwium zaliczeniowego obejmującego pytania w formie testowej, opisowej i problemowej.
Projekt/Seminarium	Na podstawie oceny z projektu, obecności na zajęciach oraz aktywności w zajęciach
Ocena końcowa	Na podstawie egzaminu w formie pisemnej. Warunkiem dopuszczenia do egzaminu jest zaliczenie wykładu i projektu

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie