Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Umiejętności określenia roli i wykorzystania systemu informatycznego dla wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Ogólne informacje o zajęciach: Umiejętności określenia roli działu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, analizy aspektów prawnych i technicznych związanych z ochroną danych osobowych, doboru infrastruktury informatycznej, narzędzi programowych, baz danych, wykorzystania współczesnych systemów informatycznych w zarządzaniu personalnym, analiza i opracowanie algorytmów sprawdzającego poprawność danych wejściowych.

Materiały dydaktyczne: Materiały do pobrania http://januszswierzowicz.sd.prz.edu.pl/pl/67/art2131.html

Inne: http://wazniak.mimuw.edu.pl/index.php?title=Zarz%C4%85dzanie_zasobami_ludzkimi

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1	Januszewski A.	Funkcjonalność informatycznych systemów zarządzania, T.1.	Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	2008
2	Kaczmarek A.	ABC bezpieczeństwa danych osobowych przetwarzanych przy pomocy systemów informatycznych	Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa .	2007
3	Kowalik A.(red.)	ABC ochrony danych osobowych	Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa.	2007

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1	Świerzowicz J.	Instrukcje do laboratorium Systemy informatyczne w zarzadzaniu personalnym	http://januszswierzowicz.sd.prz.edu.pl/pl/67/art2131.html.	2012
2		Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.	(tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926, ze zm.) .	2002
3	Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie	dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych	http://www.giodo.gov.pl/144/id_art/1002/j/pl/.	2004

Literatura do samodzielnego studiowania

1	Comarch Opt!ma	Moduł Płace i Kadry – pierwsze kroki	Comarch.	2009
2	Krasińska M., Mizerak S.	ABC wybranych zagadnień z ustawy o ochronie danych osobowych	Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa.	2007

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Zgodnie z regulaminem studiów

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Znajomość problematyki zarzadzania zasobami ludzkimi.

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Potrafi wyszukiwać informacje w Internecie. Stosuje funkcje w arkuszu kalkulacyjnym i filtruje informacje..

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Posiada umiejętność współpracy w grupie i samokształcenia.

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z PRK
01	Zna podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych w systemach informatycznych.	wykład/ wykład interakcyjny laboratorium/ projekt zespołowy	zaliczenie cz. pisemna	K_W01+	P6S_WG
02	Potrafi zastosować algorytm weryfikacji danych identyfikujących osobę (PESEL, NIP).	wykład/ wykład interaktywny laboratorium/ projekt zespołowy	test pisemny obserwacja wykonawstwa	K_U02+	P6S_UW
03	Zna etapy procesu wdrożenia systemu informatycznego do wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi	wykład/ wykład interaktywny laboratorium/ projekt zespołowy	obserwacja wykonawstwa raport - diagram Gantta	K_U08+	P6S_UK
04	Współpracując w grupie, potrafi przygotować dane pracownicze i wprowadzić je do systemu informatycznego.	laboratorium/ projekt zespołowy	obserwacja wykonawstwa, raport drukowany	K_U02+ K_U11+ K_K03+	P6S_KR P6S_UO P6S_UW
05	Potrafi przedstawić graficznie proste modele SIZP w organizacji z wykorzystaniem narzędzi informatycznych grafiki menedżerskiej i inżynierskiej	laboratorium/ projekt zespołowy	obserwacja wykonawstwa, raport drukowany	K_U02+	P6S_UW
06	Potrafi zrealizować podstawowe zadania systemu zarządzania zasobami ludzkimi posługując się systemem pomocy systemu informatycznego.	laboratorium/ projekt zespołowy	obserwacja wykonawstwa, raport drukowany	K_U02+	P6S_UW

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
6	TK01	Istota zarządzania personalnego z wykorzystaniem systemów informatycznych. Pojęcia podstawowe w języku polskim i angielskim. Porównania zarządzania personalnego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozwój technologii informacyjnej a zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL) w organizacji. Rola działu ZZL w organizacji. Klasyfikacja zadań 3T. Model SIZP w organizacji.	W1	MEK05
6	TK02	Aspekty prawne ochrony i przetwarzania danych osobowych. Wyjaśnienie pojęć danych osobowych, administratora danych osobowych, zbioru danych osobowych, danych szczególnie chronionych. Zadania administratora danych osobowych. Przykłady przetwarzania danych osobowych. Przykład struktury danych osobowych.	W2	MEK01
6	TK03	Aspekty techniczne SIZP. Definicja SIZP. Analiza komponentów SIZP. Wymiary SIZP, Architektura 1, 2 i N - warstwowa SIZPL. Miejsce SIZP w klasyfikacji informatycznych systemów zarządzania.	W3	MEK01
6	TK04	Przykłady rozwiązań elementów sprzętowych, programowych i bazodanowych w SIZP. Zasady doboru SIZP. Zasady wdrażania SIZP z wykorzystaniem oprogramowania do zarządzania projektami.	W4	MEK02 MEK03
6	TK05	Przykłady realizacji wybranych procesów kadrowo-płacowych z wykorzystaniem SIZP.Tworzenie bazy dla nowej firmy. Konfiguracja firmy, programu, wprowadzenie danych operatora.Konfiguracja modułów. Dodawanie danych pracowników..	W5	MEK04
6	TK06	Przykłady realizacji wybranych procesów kadrowo-płacowych z wykorzystaniem SIZP. Zatrudnienie pracowników na czas określony i nieokreślony. Drukowanie wybranych dokumentów. Przypisywanie kategorii wynagrodzenia. Przyznawanie dodatków. Definiowanie kalendarzy. Odnotowywanie nieobecności.	W6	MEK04
6	TK07	Przykłady realizacji wybranych procesów kadrowo-płacowych z wykorzystaniem SIZP.Generowanie list. Importowanie i eksportowanie danych. Zaawansowane wyszukiwanie informacji pracowniczych.	W7	MEK04
6	TK08	Kolokwium zaliczeniowe	W8	MEK01 MEK03 MEK05
6	TK09	Zajęcia organizacyjne. Szkolenie BHP.Omówienie programu laboratorium. Demonstracja systemu dystrybucji oprogramowania DreamSpark. Zakładanie kont w eAcademy.	L01	MEK01
6	TK10	Analiza opisowa funkcjonowania działu zarządzania personelem (zasobami ludzkimi ). Analiza zarządzania personalnego w kontekście zarządzania organizacją	L02	MEK05
6	TK11	Charakterystyka systemu informacyjnego w dziale zarządzania personelem wybranej organizacji. Analiza SWOT systemu informacyjnego. Analiza komponentów systemu informacyjnego. Charakterystyka stanowisk w dziale zarządzania zasobami ludzkimi. Charakterystyka użytkowników SIZP	L03	MEK05
6	TK12	Aspekty prawne ochrony i przetwarzania danych osobowych. Wyszukiwanie informacji nt. ochrony i przetwarzania danych osobowych. Rola i zadania administratora danych osobowych.	L04	MEK01
6	TK13	Modelowanie funkcjonowania organizacji z SIZP z wykorzystaniem narzędzi informatycznych grafiki menadżerskiej i inżynierskiej.	L05	MEK05
6	TK14	Aspekty techniczne SIZP. Analiza komponentów SIZP. Wyszukiwanie i analiza źródeł wymagań w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych.	L06	MEK01 MEK05
6	TK15	Aspekty bezpieczeństwa systemów informatycznych zarządzania personelem. Analiza środków bezpieczeństwa wybranych systemów informatycznych do zarządzania personelem. Opracowanie instrukcji zarządzania SIZP. Ocena środków bezpieczeństwa. Modelowanie infrastruktury informatycznej SIZP w programie Visio.	L07	MEK01 MEK05
6	TK16	Analiza rozwiązań elementów sprzętowych, programowych i bazodanowych w SIZP. Źródła informacji o SIZP. Wykorzystanie narzędzi informatycznych do doboru SIZP. Planowanie wdrażania SIZP z wykorzystaniem oprogramowania do zarządzania projektami.	L08	MEK01 MEK03
6	TK17	Analiza algorytmów weryfikacji danych wejściowych. Analiza identyfikatorów PESEL, NIP. Przygotowanie algorytmów weryfikacji danych osobowych w arkuszu kalkulacyjnym. Przygotowanie zestawów testowych danych osobowych.	L09	MEK02
6	TK18	Realizacja wybranych procesów kadrowo-płacowych z wykorzystaniem SIZP.Tworzenie bazy dla nowej firmy. Konfiguracja firmy, programu, wprowadzenie danych operatora. Konfiguracja modułów. Wprowadzenie aktualnych parametrów kadrowo-płacowych.	L10	MEK04
6	TK19	Realizacjai wybranych procesów kadrowo-płacowych z wykorzystaniem SIZP. Dodawanie danych pracowników. Zatrudnienie pracowników na czas określony i nieokreślony.	L11	MEK03 MEK04
6	TK20	Realizacja wybranych procesów kadrowo płacowych z wykorzystaniem SIZP. Drukowanie wybranych dokumentów. Przypisywanie kategorii wynagrodzenia. Przyznawanie dodatków. Definiowanie kalendarzy. Odnotowywanie nieobecności. Planowanie urlopów.	L12	MEK04
6	TK21	Realizacja wybranych procesów kadrowo płacowych z wykorzystaniem SIZP. Generowanie list. Importowanie i eksportowanie danych.	L13	MEK04
6	TK22	Realizacja wybranych procesów kadrowo płacowych z wykorzystaniem SIZP. Zaawansowane wyszukiwanie informacji pracowniczych.	L14	MEK04 MEK06
6	TK23	Zaliczenie laboratorium.	L15	MEK02 MEK04 MEK05

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 6)	Przygotowanie do kolokwium: 2.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 9.00 godz./sem.	Uzupełnienie/studiowanie notatek: 2.00 godz./sem. Studiowanie zalecanej literatury: 2.00 godz./sem.
Ćwiczenia/Lektorat (sem. 6)		Godziny kontaktowe: 9.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 6)
Zaliczenie (sem. 6)

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład	Kolokwium w formie pisemnej. Premiowana jest aktywność na wykładzie. Osoby, które były obecne i aktywne na wszystkich wykładach, mają średnią z laboratorium >=4,5 są zwolnione z kolokwium.
Ćwiczenia/Lektorat
Ocena końcowa	Ocena końcowa wystawiana jest jako średnia ważona oceny za wykład z wagą 1/3 i oceny za laboratorium z wagą 2/3

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: tak

1	M. Chrzanowski; J. Jurasz; P. Zawada	Instalacja do transportowania i magazynowania wodoru i jego mieszanek jako odpowiedź na mobilność i miejską niezależność energetyczną	2023
2	M. Chrzanowski; P. Zawada	Fraction Separation Potential in the Recycling Process of Photovoltaic Panels at the Installation Site—A Conceptual Framework from an Economic and Ecological Safety Perspective	2023
3	K. Banaś; M. Chrzanowski; P. Zawada	Innowacje finansowe: teoretyczne podstawy i przykłady	2022
4	M. Baião; M. Chrzanowski; E. Coelho; I. Duarte	Assesing socioeconomic variables in HRM individual academic performance	2022
5	M. Chrzanowski; P. Zawada	Zarządzanie wspólnotami mieszkaniowymi – analiza zagadnienia z perspektywy społecznej	2022
6	M. Chrzanowski; P. Zawada	Social economy and social innovations - an impulse for further, wider discussion	2020
7	M. Chrzanowska; M. Chrzanowski; P. Zawada	Kapitał społeczny sieci : crowdsourcing jako instrument współczesnego zarządzania organizacjami	2019
8	M. Chrzanowski	Tryb i styl pracy w start-upie przez pryzmat równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym	2019
9	M. Chrzanowski; A. Sobkowiak	Współdziałanie przedsiębiorstw przez pryzmat zarządzania strategicznego : perspektywa firm działających w ramach parków naukowo-technologicznych	2019
10	M. Chrzanowski; P. Zawada	Kształcenie dualne a wymagania współczesnego przemysłu – na przykładzie koncernu motoryzacyjnego BorgWarner, oddział w Polsce	2019
11	M. Chrzanowski; P. Zawada	Oczekiwania start-upów względem instytucji wsparcia przedsiębiorczości wpływające na ilość i jakość kreowanych podmiotów	2019
12	M. Chrzanowski; P. Zawada	Systemy sterowania we współczesnych przedsiębiorstwach – wymagania wobec absolwentów uczelni wyższych	2019