Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Funkcjonowanie organizacji w zakresie kadr i płac.

Ogólne informacje o zajęciach: Rozumieć specyfikę zarządzania kadrami, dokumentacją kadrową. Umiejętność ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, urlopów pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych. Znać zasady wyliczania wynagrodzeń z umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Zdolność samodzielnego tworzenia rozkładów czasu pracy w zależności od specyfiki zatrudniania pracowników. Umiejętność rozliczania delegacji. Należy do grupy modułów obowiązkowych w specjalności I w semestrze VI.

Materiały dydaktyczne: przygotowywane przez prowadzącego

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć

Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych

1	Chomuszko M, Sikorska N.	Kurs Kadry i Płace System symfonia,	wyd. PWN,.	2013
2	Jędrasik M. i in.	Kodeks pracy 2018 : praktyczny komentarz z przykładami : praca zbiorowa	Warszawa : INFOR PL, .	2008

Literatura wykorzystywana podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/innych

1

Kadry i Płace- podręcznik użytkownika

Wyd. Sage, Warszawa ..

2015

Literatura do samodzielnego studiowania

1

Kadry i Płace- podręcznik użytkownika

Wyd. Sage, Warszawa .

2015

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Zgodne z regulaminem studiów wyższych na PRz

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Podstawy Kodeksu pracy. Wymagana znajomość podstwowych wiadomości z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Posiadanie umiejętności wykorzystania wiedzy z powyższego zakresu do rozwiązywania problemów związanych z płacami.

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Potrafi samodzielnie uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK	Student, który zaliczył zajęcia	Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia	Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia	Związki z KEK	Związki z PRK
01	Zna zasady funkcjonowania programu Kadry i płace	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_W03++	P6S_WK
02	Potrafi sporządzać deklaracje i zestawienia kadrowo- płacowe	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_W03+++ K_U02+++	P6S_UW P6S_WK
03	Ma wiedzę z zakresu przepisów kodeksu pracy, ustaw, rozporządzeń dotyczących płac i świadczeń okołopłacowych	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_K03++	P6S_KR
04	Wykorzystuje wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac do realizacji zadań w programie informatycznym Kadry i Płace	wykład/, wykład interaktywny; laboratorium/laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu, test pisemny	K_U02+++ K_K03++	P6S_KR P6S_UW
05	Potrafi wyszukiwać, wiązać i interpretować zapisane i tworzone w programie informatycznym dane dotyczace pracowników i zleceniobiorców	wykład, wykład interaktywny, laboratorium, laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu,	K_W03++ K_U02++ K_U04+++	P6S_UW P6S_WK
06	wykorzystuje umiejętności interpersonalne umie rozwiązywać typowe problemy zwiazane z wykonywaniem zawodu	wykład, wykład interaktywny, laboratorium, laboratorium problemowe, projekt indywidualny, realizacja zleconego zadania	obserwacja wykonawstwa, prezentacja dokonań (portfolio),prezentacja projektu,	K_K03+++	P6S_KR

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem.	TK	Treści kształcenia	Realizowane na	MEK
6	TK01	Tworzenie dokumentacji kadrowej. . Istota funkcjonowania programu Kadry i płace Sage Symfonia. Prametryzacja danych.	W01, L01	MEK01 MEK02 MEK03
6	TK02	Zakładnie nowej firmy programu Kadry i płace . Parametryzacja firmy. Tworzenie wzorców czasowych, struktury organizacyjnej, inicjalizacja kalendaarzy. Tworzenie systemów wynagrodzeń, okresy płacowe.	W02- W03, L02-L03	MEK01 MEK04
6	TK03	Zatrudnianie pracownika na umowę o pracę. Zakładanie katalogów, wprowadzanie pracowników w programie Kadry i płace.	W04-W07, L04-L09	MEK01 MEK04
6	TK04	Umowy cywilnoprawne, tworzenie i rozliczanie.	W08-W09, L10-L14	MEK01 MEK04 MEK05
6	TK05	Zdarzenia występujące w czasie umowy o pracę- świadczenia chorobowe, urlopy, nadgodziny, nagrody, premie, pożyczki. Obsługa dziennika zdarzeń. Zbiorcze wprowadzanie zdarzeń.	W10-W 11, L15-L19	MEK01 MEK04
6	TK06	Obsługa dziennika zdarzeń. Zbiorcze wprowadzanie zdarzeń. Definiowanie i naliczanie listy płac.	W12-W13, L20-L24	MEK01 MEK02
6	TK07	Generowanie raportów kadrowych. Tworzenie statystyk dla firmy. Zamykanie list płac,naliczanie i zamykanie okresów płacowych.	W14-W15, L25-L30	MEK02 MEK04 MEK06

Nakład pracy studenta

Forma zajęć	Praca przed zajęciami	Udział w zajęciach	Praca po zajęciach
Wykład (sem. 6)	Przygotowanie do kolokwium: 10.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 15.00 godz./sem.	Uzupełnienie/studiowanie notatek: 20.00 godz./sem. Studiowanie zalecanej literatury: 2.00 godz./sem.
Laboratorium (sem. 6)	Przygotowanie do laboratorium: 30.00 godz./sem.	Godziny kontaktowe: 30.00 godz./sem.	Dokończenia/wykonanie sprawozdania: 20.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 6)		Udział w konsultacjach: 2.00 godz./sem.
Zaliczenie (sem. 6)	Przygotowanie do zaliczenia: 10.00 godz./sem.	Zaliczenie ustne: 1.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć	Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład	Zaliczenie pisemne testu dotyczącego kadr i płac- część teoretyczna
Laboratorium	Zaliczenie projektu
Ocena końcowa	Ocena z laboratorium- poprawnie oceniony projekt i pozytywne zaliczenie testu z wykładu

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
KiP 1- lab..pdf
KiP 2 lab..pdf
Pracownicy (3).pdf
Pracowicy 4-8.pdf

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: tak

1	H. Chłodnicka	Threat to business activity in times of the pandemic	2021
2	H. Chłodnicka; G. Zimon	Bankruptcu Risk Assessment Measures of Polish SMEs	2020
3	H. Chłodnicka	Bilans a potrzeby zmian	2019
4	H. Chłodnicka; G. Zimon	Balance sheet model for small economic entities	2019
5	H. Chłodnicka; G. Zimon	Innovation in financial reporting: the aspect of the capital group	2019