logo
Karta przedmiotu
logo

Psychologia pracy

Podstawowe informacje o zajęciach

Cykl kształcenia: 2015/2016

Nazwa jednostki prowadzącej studia: Wydział Budowy Maszyn i Lotnictwa

Nazwa kierunku studiów: Transport

Obszar kształcenia: nauki techniczne

Profil studiów: ogólnoakademicki

Poziom studiów: pierwszego stopnia

Forma studiów: niestacjonarne

Specjalności na kierunku: Diagnostyka i eksploatacja pojazdów samochodowych, Logistyka transportu samochodowego, Transport przemysłowy

Tytuł otrzymywany po ukończeniu studiów: inżynier

Nazwa jednostki prowadzącej zajęcia: Katedra Nauk Humanistycznych i Społecznych

Kod zajęć: 2033

Status zajęć: obowiązkowy dla programu

Układ zajęć w planie studiów: sem: 1 / W12 / 1 ECTS / Z

Język wykładowy: polski

Imię i nazwisko koordynatora 1: dr Adam Laska

Imię i nazwisko koordynatora 2: dr Ryszard Klamut

Cel kształcenia i wykaz literatury

Główny cel kształcenia: Uzyskanie wiedzy w zakresie problemów teoretycznych psychologii pracy oraz umiejętności i kompetencji niezbędnych w środowisku pracy

Ogólne informacje o zajęciach: Obecnie psychologia pracy w swej analizie człowieka w środowisku pracy preferuje podejście holistyczne uwzględniające zarówno indywidualne predyspozycje pracownika, jego otoczenie społeczne, funkcjonowanie organizacji (zakładu pracy) ze wszystkimi jego społecznymi uwarunkowaniami oraz sposobami i metodami zarządzania stosowanymi w miejscu pracy. Dlatego w module obiektem uwagi uczyniono takie zagadnienia jak: indywidualne i społeczne determinanty zachowań człowieka w miejscu pracy, procesy motywacji, obciążenie psychiczne i fizyczne w środowisku pracy w tym zwłaszcza stres psychospołeczny, socjologicznej sprawności zakładu pracy, kierownictwa, adaptacji zawodowej i zjawiska dezorganizacji środowisk pracy.

Wykaz literatury, wymaganej do zaliczenia zajęć
Literatura wykorzystywana podczas zajęć wykładowych
1 Chmiel N. (red.) Psychologia pracy i organizacji GWP, Gdańsk . 2007
2 Januszek H., Sikora J. Socjologia pracy, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań . 1998
3 Ratajczak Z. Psychologia pracy i organizacji PWN, Warszawa . 2007
4 Terelak J. Psychologia organizacji i zarządzania Difin, Warszawa . 2005
5 Schultz D.P., Schultz S.E. Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy PWN, Warszawa . 2002

Wymagania wstępne w kategorii wiedzy/umiejętności/kompetencji społecznych

Wymagania formalne: Rejestracja na semestr

Wymagania wstępne w kategorii Wiedzy: Powinien znać ogólne zasady i mechanizmy funkcjonowania człowieka w środowisku społecznym.

Wymagania wstępne w kategorii Umiejętności: Powinien potrafić pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych właściwie dobranych źródeł, oraz posiadać umiejętność krytycznego podejścia do czytanych tekstów.

Wymagania wstępne w kategorii Kompetencji społecznych: Posiada świadomość roli i znaczenia kompetencji społecznych w funkcjonowaniu człowieka w środowisku pracy.

Efekty kształcenia dla zajęć

MEK Student, który zaliczył zajęcia Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia Metody weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia Związki z KEK Związki z OEK
01 Potrafi zdefiniować i wskazać obszary zainteresowań psychologii pracy. wykład zaliczenie cz. pisemna K_W011++
W08++
02 Potrafi wskazać i scharakteryzować obciążenia, sytuacje trudne i negatywne konsekwencje w pracy. wykład zaliczenie cz. pisemna K_W017+++
K_U004++
W08++
U05+
03 Potrafi omówić czym jest motywacja i jak można motywować w pracy. wykład zaliczenie cz. pisemna K_U019++
K_K005+
U10++
K06+
04 Potrafi omówić klasyfikacji stylów kierowania i oceny ich sprawności wykład zaliczenie cz. pisemna K_W017++
K_K004++
W08++
K03++
05 Potrafi zdefiniować stres psychospołeczny i jego źródła oraz konsekwencje dla organizmu człowieka. wykład zaliczenie cz. pisemna K_W017+++
W08++

Uwaga: W zależności od sytuacji epidemicznej, jeżeli nie będzie możliwości weryfikacji osiągniętych efektów uczenia się określonych w programie studiów w sposób stacjonarny w szczególności zaliczenia i egzaminy kończące określone zajęcia będą mogły się odbywać przy użyciu środków komunikacji elektronicznej (w sposób zdalny).

Treści kształcenia dla zajęć

Sem. TK Treści kształcenia Realizowane na MEK
1 TK01 Psychologii pracy. Psychologiczna charakterystyka pracy. W01 MEK01
1 TK02 Człowiek jako przedmiot i podmiot w sytuacji pracy. W02 MEK01
1 TK03 Poznawcze i osobowościowe uwarunkowania funkcjonowania człowieka w pracy W03-W04 MEK02
1 TK04 Motywacja w miejscu pracy. W05-W06 MEK03
1 TK05 Psychologiczne aspekty kierowania zespołem pracowniczym. Komunikacja i style kierowania W07-W08 MEK04
1 TK06 Obciążenia. Stres - pojęcie, źródła, sposobów badania, prewencja i redukcja. W09-W10 MEK05
1 TK07 Dehumanizacja pracy i bezrobocie. W11 MEK01
1 TK08 Test zaliczeniowy W12 MEK01 MEK02 MEK03 MEK04 MEK05

Nakład pracy studenta

Forma zajęć Praca przed zajęciami Udział w zajęciach Praca po zajęciach
Wykład (sem. 1) Przygotowanie do kolokwium: 5.00 godz./sem.
Godziny kontaktowe: 12.00 godz./sem.
Konsultacje (sem. 1) Udział w konsultacjach: 1.00 godz./sem.
Zaliczenie (sem. 1) Przygotowanie do zaliczenia: 10.00 godz./sem.
Zaliczenie pisemne: 1.00 godz./sem.

Sposób wystawiania ocen składowych zajęć i oceny końcowej

Forma zajęć Sposób wystawiania oceny podsumowującej
Wykład Zaliczenie pisemne ze znajomości treści wykładów.
Ocena końcowa Pozytywna ocena z zaliczenia pisemnego.

Przykładowe zadania

Wymagane podczas egzaminu/zaliczenia
(-)

Realizowane podczas zajęć ćwiczeniowych/laboratoryjnych/projektowych
(-)

Inne
(-)

Czy podczas egzaminu/zaliczenia student ma możliwość korzystania z materiałów pomocniczych : nie

Treści zajęć powiazane są z prowadzonymi badaniami naukowymi: nie